4 ноября оплатят вдвойне — или отгул на целый год: что выбрать работнику

Работа в День народного единства, 4 ноября, оплачивается в двойном размере. Альтернатива — одинарная ставка плюс другой день отдыха. Такой вариант сотрудник выбирает сам, по своему желанию. Об этом РИА Новости сообщил зампред комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. В 2026 году праздник выпадает на среду.

Выбор здесь реальный, а не формальный: деньги можно взять сразу, а можно обменять на время. Отгул не оплачивается, зато и не пропадает — его разрешено использовать в течение года или присоединить к отпуску. Схема одинакова для всех, поэтому и работник, и работодатель заранее знают, на что рассчитывать.

Для ряда категорий действует отдельное условие — только письменное согласие. В список входят инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, одинокие родители и опекуны детей до 14 лет, многодетные родители с несовершеннолетними детьми, где хотя бы одному ребёнку меньше 14 лет, работники с детьми-инвалидами и те, кто ухаживает за больными членами семьи. Такой перечень заметно шире минимальных требований и закрывает семьи с детьми, опекунов и ухаживающих — тех, для кого лишняя смена дома обходится дороже всего.

Без согласия привлекать к работе в выходные и праздники разрешено лишь в узком наборе случаев: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства. За пределами этих ситуаций смена в праздник остаётся делом добровольным — и оплачивается по двойной ставке либо по одинарной с отгулом на выбор.