Родители ребёнка с инвалидностью могут объединить 48 оплачиваемых дней в период до 24 рабочих подряд

Работающий родитель ребёнка с инвалидностью по статье 262 Трудового кодекса получает четыре дополнительных оплачиваемых выходных в каждом календарном месяце. Каждый день оплачивается по среднему заработку того родителя, который его оформил. Если право сохраняется весь год, семье доступно до 48 дней — общий объём на двоих.

Правило работает на гибкость: неиспользованные дни разрешено накапливать в пределах текущего календарного года. Один раз за год их можно объединить в непрерывный период длиной до 24 рабочих дней подряд. В расчёт идут дни, которые по графику сотрудника были бы рабочими, а продолжительность периода зависит от накопленного остатка к дате его начала.

Накопленные дни разрешено распределять между родителями — они входят в общий семейный объём до 48 дней за год. Такой порядок позволяет семье заранее спланировать время между родителями и выбрать ежемесячный уход либо продолжительный период до 24 рабочих дней.

Даты периода свыше четырёх дней подряд работник согласует с работодателем, затем подаёт письменное заявление с выбранными датами и количеством дней. Понадобятся справка об установлении инвалидности, свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка, сведения о месте его проживания и справка с работы второго родителя об использованных днях. После оформления работодатель издаёт приказ и оплачивает каждый предоставленный день по среднему заработку.