С четырёх часов отсутствия работодатель вправе считать сотрудника прогульщиком

Прогулом отсутствие на работе считают с четырёх часов подряд. Столько нужно, чтобы случай признали прогулом, напомнила эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT. Тот же порог действует, если сотрудника нет весь рабочий день или всю смену. Норма ТК РФ относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей.

Точность критерия оставляет работнику пространство для манёвра. Два отдельных отсутствия по два часа — например, утреннее опоздание и ранний уход — нарушением остаются, но прогулом не становятся. Так закон отсекает расширительное толкование (это прочтение нормы, а не отдельная цитата эксперта).

Дальше вступает процедура. Увольнение по такому основанию — крайняя мера ответственности, и работодателю нужно пройти статьи 192 и 193 ТК РФ: зафиксировать факт прогула, собрать доказательства, запросить у сотрудника объяснения и дать время их предоставить. Каждый шаг обязателен, то есть у работника есть заранее известные точки, где он может изложить свою версию. Публичное разъяснение норм, а не разбор отдельного конфликта, — это и есть предсказуемость: обе стороны видят правила до того, как спор возник.

Механизм работает и в денежном выражении. Ранее Хорошевский суд Москвы частично удовлетворил иск бывшего топ-менеджера Игоря Макарова. Он требовал с ушедшей с российского рынка фирмы компенсацию за вынужденный прогул и оплату неиспользованных дней отпуска за годы работы. Взыскано 35 миллионов рублей.