Три отпускных дня в декабре добавляют к отдыху 16 дней

Трудовой кодекс оставляет решение за работником: 28 дней в году он делит по своему усмотрению. Условие одно — одна часть отдыха должна идти не меньше двух недель подряд. Дальше начинается арифметика, в которой праздничный календарь работает на человека, а не против него.

Самый крупный стык даёт начало января. Взяв три отпускных дня с 27 по 30 декабря, работник прибавляет к ним выходные 26 и 27 декабря и праздничные дни с 31 декабря по 10 января — отдых растягивается на 16 дней. Февраль предлагает восемь дней за три отпускных (с 24 по 26 число), май — десять дней за четыре (с 4 по 7 число). Ещё несколько окон закрывают март, июнь и ноябрь. Все даты известны заранее, так что планировать и поездку, и расходы можно за месяцы, а не в последний момент.

Расчёт подкрепляют те, кто занимается отдыхом профессионально. Конкретные связки дат называет руководитель пресс-службы сервиса планирования путешествий Елена Шелехова: остаток отпуска делится на части, а несколько дней, присоединённых к государственным праздникам, суммарно дают заметно больше времени отдыха.

Отдельная деталь — выбор месяца. Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев указал: при фиксированном окладе и пятидневной рабочей неделе выгоднее отдыхать в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре. Для семейного бюджета это означает предсказуемость — месяц отдыха выбирается по расчёту, а не наугад.