Удалёнку нельзя отменить в одностороннем порядке — трудовое право на стороне сотрудника

Многих, кто работает вне офиса, волнует вопрос: вправе ли наниматель в одностороннем порядке отменить удалённый режим? Ответ — нет. Работодатель не может своим решением отменить удалёнку и перевести сотрудника на стационарное рабочее место. Об этом напомнил Евгений Машаров, заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан. Такая норма защищает работника от резкой смены условий — это закреплённое правило, а не жест доброй воли.

Удалённой считается работа вне места нахождения работодателя или его структурных подразделений. Обязательного присутствия на стационарном рабочем месте такой режим не предполагает, но есть условие: обязанности выполняются и стороны взаимодействуют с использованием современных технологий. Условия удалёнки фиксируются в трудовом договоре, дополнительном соглашении, а иногда — в локальном нормативном акте работодателя. Письменная фиксация делает формат предсказуемым для обеих сторон: и сотрудник, и наниматель заранее знают, на что опираться.

Второй важный ответ: удалёнка не урезает права. На сотрудников, работающих вне офиса, распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Иными словами, смена формата не выводит человека из правового поля и не отменяет положенных ему гарантий.

Есть и практическая сторона — выбор профессий. HR-эксперт и карьерный консультант Зулия Лоикова перечислила специальности, в которых проще найти гибридный и удалённый формат. По её оценке, удалённая работа включает в себя всё, что связано с интернетом, — то есть у соискателя остаётся пространство для манёвра при выборе формата занятости.