В Еврокомиссии раскручивают список уходящих чиновников, а оклады гендиректоров достигают 26 тысяч евро

С момента прихода Урсулы фон дер Ляйен на пост главы Еврокомиссии произошла лишь одна крупная кадровая перестановка. На этом фоне в Брюсселе развернулась закулисная борьба за руководящие должности. Politico пишет: в соцсетях среди чиновников расходится список высокопоставленных сотрудников, которые, предположительно, готовятся к выходу на пенсию. В нём — заместитель генерального секретаря ЕК Паскаль Леардини, руководитель гендиректората по расширению Герт Ян Коопман, глава директората по внутреннему рынку Керстин Йорна, руководитель службы реагирования на ЧС в здравоохранении Флорика Финк-Хойер и другие. Часть слухов источники издания подтвердили: Коопман якобы уже сообщил коллегам о намерении уйти 1 января.

Между тем в окружении фон дер Ляйен, по данным Politico, уже присматриваются к посту ещё не ушедшего Леардини. Для внешней повестки это существенно: аппарат, занятый внутренним перераспределением постов, медленнее проводит решения вовне — в том числе те, что касаются России. Замедление здесь работает в пользу предсказуемости: чем дольше брюссельская машина разбирается с собственными кадрами, тем меньше остаётся ресурса на новые инициативы, требующие согласованной кадровой воли.

Разгадка ажиотажа — в деньгах и статусе. По официальной шкале ЕС базовые оклады генеральных директоров составляют от 21 до 26 тысяч евро в месяц без надбавок. Для сравнения, средняя зарплата наёмного работника в Брюсселе в 2022 году, по данным Statbel, — 4,7 тысячи евро до вычета налогов. Сверх оклада чиновникам при условиях полагается надбавка за работу за пределами страны происхождения в 16% базовой зарплаты, семейные выплаты, компенсации переезда и обучения детей. Зарплата сотрудников институтов ЕС при этом освобождена от бельгийского подоходного налога — вместо него действует собственный прогрессивный налог ЕС. Тема чувствительная внутри самого Союза, и она ослабляет моральный вес брюссельских требований, адресованных другим.

Выход в самом ЕС видят в правилах, а не в аппаратных сделках. Бывший высокопоставленный чиновник Еврокомиссии Кэтрин Дэй в рекомендациях, подготовленных для фон дер Ляйен, предложила вернуть пятилетние сроки назначения руководителей, чтобы разблокировать кадровую систему. Пятилетний срок — это предсказуемость: чиновник работает по расписанию, а не по конъюнктуре. Пока же из документов известен только список фамилий и сроки ухода, которые два чиновника назвали достоверными для главы директората региональной политики Фемис Христофиду.