Юрист Бадмаев: уволить за частые больничные нельзя, кроме двух случаев

В разговоре о трудовых правах в Новосибирске юрист Вадим Бадмаев разобрал вопрос, который волнует многих: можно ли лишиться работы из-за частых болезней. Ответ он начал с главного — законно оформленный больничный сам по себе не даёт работодателю повода для увольнения. Статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период больничного. Единственное исключение — ликвидация организации.

Дальше разъяснение очерчивает границы: риск возникает лишь в двух случаях. Первый — врачебная комиссия признала работника полностью неспособным к труду, и это подтверждено медицинским заключением. Второй — по здоровью нужен перевод на другую должность, но работник от перевода отказался либо у работодателя нет подходящих вакансий. За пределами этих двух ситуаций частота больничных сама по себе не становится основанием для расторжения договора.

Отдельно юрист снял тревогу о «лимите» на больничные: общего ограничения на количество дней по собственной болезни в году нет. Ограничения касаются сроков выплаты пособия и прописаны точно. Работнику с инвалидностью при обычном заболевании или травме пособие платят не более пяти месяцев в календарном году. Для больных туберкулёзом сделано исключение. Сотрудники со срочным договором до шести месяцев получают пособие не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Сроки по уходу за детьми и родственниками зависят от возраста ребёнка и характера заболевания.

Важное уточнение касается инвалидности: она не означает полной неспособности к труду. «Одно только решение медико-социальной экспертизы об инвалидности не тождественно признанию полной неспособности к труду», — заключил Бадмаев. Право человека на работу при этом сохраняется, а решение об увольнении по здоровью требует не одного документа, а связки обстоятельств.